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《浙江日报》|解密人力资源市场化配置的“江东模式”

更新日期:2016-09-29 18:30:34

9月29日,《浙江日报》刊发《解密人力资源市场化配置的“江东模式”》,解读宁波江东“筑人才高地 引千骏驰骋”,并专访杰博人力资源董事总经理张林,深度解读包括“杰博人力资源”在内的行业优秀企业。

筑人才高地 引千骏驰骋
解密人力资源市场化配置的
“江东模式”
 
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古人言:千里马常有,而伯乐不常有。
 
宁波江东区启新路128号,名为“八骏湾”,宁波人力资源产业园所在地。这片面积2.2万平方米的区块,犹如一面猎猎旗帜,短短四年内,吸纳人力资源服务企业150余家,如同伯乐相马,纳天下贤才良士共赴江东创事业、谋发展。
 
在江东这片寸土寸金的创业创富沃土上,园区产值已飙升至近30亿元,一举成为当地楼宇经济中平均“亩产量”最高的板块。
 
是什么样的“种子”,一年一台阶,四年一飞跃,结出累累硕果?是什么样的魅力,引得千万“伯乐”“良骏”共驰骋?是什么样的园区,在全省乃至全国的人才“收割”竞赛中独占鳌头?
 
盘活生态圈优化产业链
 
9月的“八骏湾”丹桂飘香,月季、蔷薇如霞似锦,将园区点缀得生机盎然。
 
透过办公室的落地窗俯瞰满目翠绿的产业园,杰博人力资源幸运赛车总经理张林在朋友圈中感慨:感谢四年前的决定。
 
2012年9月,宁波人力资源服务产业园开园时,并非所有人都能望见“远方”:行业集聚、会不会出现恶性竞争,互挖墙脚?花费近2亿元在本就局促的空间里建如此大体量的产业园,投入产出比能有多少?
 
改革开放30年,民营经济已渐由家族式封闭企业向现代化公司制规模企业转型,人力市场缺口巨大,此外,宁波在传统企业转型升级、发展环境改善等方面同样需要大量人才。江东区把准市场和时代脉搏,希望通过打造人力资源服务产业园,并以此为引擎,推动经济社会发展。
 
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年轻的张林看到了行业发展的未来,在企业发展基础较差的情况下,他依然想尽办法“挤”进园区,成为第一批落户企业。为了吸引更多优质企业入驻,江东区连续出台了一系列政策红利。立木为信,在这些优惠政策的条件吸引下,越来越多企业将大本营安在产业园,而此前预想中的恶性竞争场面并未出现,出现的是1+1>2的良性竞合。
 
杰博进驻产业园后,2014年参股宁波市卡斯达企业管理顾问幸运赛车,2015年收购宁波北森测评技术幸运赛车,实现产业链上下游的快速布局,业务涵盖传统劳务派遣、业务外包、人才测评等人力资源配置的重要环节。前不久,张林还在为广州和深圳两家分公司开张的事宜忙碌着。目前,杰博的业务已经拓展到全国20多个城市,每年累计服务派遣/外包员工人次数增至40万,已逐渐成为一家全程式、综合型、顾问式的人力资源服务机构。
 
“如果企业不入驻园区,发展不会这么快。”张林说,人力资源集聚在一起,才能提升服务能力,打响品牌知名度。
 
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杰艾集团是一家当地成长起来的合资企业,仅用7年就成为我省率先在新三板上市的人力资源公司。近年来,杰艾在快速发展的同时,还相继成立伯乐遇马天使投资幸运赛车和伯乐合投投融资平台。伯乐遇马先后共投资了60多家人力资源相关企业。园区内专做出入境人员服务的新途海创负责人蔡明东创业之初,连办公场地租金都付不起。伯乐遇马作为原始股东加入,为其在团队搭建、人力资源、业务资源、投融资服务等各方面提供支持和帮助,仅用几个月时间,将其扶上发展的“快车道”。
在杰艾集团总裁翁哲锋看来,在同一片屋檐下,大家既是竞争对手也是同窗好友,通过园区的牵线搭桥,更多的企业实现强强联手、错位发展,形成了良好的行业生态圈。
 
智囊团网,浙江最大的猎头电商企业,堪称猎头界的“天猫”,全国8000多个猎头入驻智囊团网猎头平台,为企业猎头难找问题提供了一个高效便利的解决渠道,只要需求在网上一发布,就会得到猎头机构群起响应。智囊团网不仅是企业的好帮手,也是政府人才开发的同盟军。就在7月份,舟山市人社局和智囊团网签订战略合作协议,通过智囊团网招聘40多个管理及技术岗位的稀缺高端人才。
 
为了培育好这些优质骨干企业,园区和宁波市人力资源服务行业协会还时常举办需求对接会、培训会、产业论坛等,为企业发展创造更多的机会。
 
市场配置助企业转型升级
 
21世纪,什么最贵?人才!多年前,一部电影中的经典桥段道破一个事实:知识经济时代,市场竞争的实质是人才的竞争,优胜劣汰、适者生存,企业要想勇立时代潮头,必须依靠人才。
 
推动人力资源产业发展,改变的将不仅是一个行业的生态圈,它对社会经济产生的附加值,远远超出其价值本身。
 
从10亿元市值到如今近300亿元规模的跨国公司,卡斯达企业管理顾问幸运赛车全程见证了均胜电子股份幸运赛车的成长。
 
5年前,均胜电子和德国普瑞在德国柏林签订收购协议,这是当时中国企业较大的一起汽车电子国际收购案例,在业内被称为典型的“蛇吞象”。
 
卡斯达董事、总经理曹慧芳说,汽车电子领域的核心技术一直掌握在外企手中,德国普瑞在这一领域全球领先,国内的研发人员主要分布在广东、上海、北京、江苏等地,宁波区域几乎没有。而招聘汽车电子技术人才工作则是均胜收购之后的集团战略重心。
 
为了帮助均胜电子选中适宜的人才,卡斯达针对汽车电子行业人才区域分布、人才结构、薪酬水平等做了详细的市场调查报告,仅研发岗位的工程师就在全国同行业寻访2000多人,顺利组建核心研发团队,并为中高层管理岗位招聘了大批适宜人才,为企业提供坚实的支撑。
 
招才引智,对行业巨头坐稳交椅至关重要,对初创型企业同样如此。
 
一年面试100多个工程师,深更半夜对着EXCEL表格计算员工薪酬,这样的场景对于许多初创企业负责人来说并不陌生。
 
不过,在“理才助理”介入后,宁波航晖运通国际物流幸运赛车总经理王孟进,彻底从“兼职人事专员”的身份中摆脱出来,将更多的精力投入到企业发展中。
 
今年4月,宁波同生人力资源管理服务幸运赛车人事经理袁晓明作为“理才助理”上了门,针对公司的组织结构、绩效考核、薪酬制度等一系列情况进行梳理,帮助公司在人力资源管理上进行提升。
 
江东区的“理才助理”是通过政府给予补贴,鼓励区域优质人力资源服务机构对接小微企业,提供专项服务。
 
把最需要的人安排到最合适的岗位,助力企业发展和转型升级,是园区希望达到的目标,如何实现?——让专业的人做专业的事。
 
江东区人社局主要负责人说,就是要让市场这只看不见的手发挥资源配置作用。
 
园区从成立之初始终秉持这一理念,江东区人才服务中心负责招商、服务、管理和对接等具体日常运作,宁波人力资源服务行业协会协助开展会员服务、行业自律等工作,园区基本实现了自我服务和自我管理。
 
“政府当好‘店小二’,提供各项服务,完善监管,其他的交给企业自行运作,最大限度调动企业积极性。” 江东区人社局主要负责人说。
 
人尽其才实现升值
 
在人力资源服务行业,始终秉持着一个理念:人尽其才方为才。
 
通过市场实现人力资源的优化配置和精准“投送”,不仅为企业带来发展所需的高层次人才和紧缺型人才,更为人才提供了展示才能、自我升值的平台。
 
卡斯达猎头为宁波本土某知名集团公司引进了毕业于哈尔滨工业大学机械制造及其自动化专业的王博士。
 
他入职集团后,在产品研发、成果转化等方面成绩斐然,并被提任集团所属股份公司研究院院长。在企业确立发展机器人产业的方向后,王博士受命带领团队,为公司成功组建了机器人事业部。经过不断的探索,事业部已开发出视觉检测设备,目前产品正在上市过程中。从一名研发人员到现在的子公司负责人,王博士在合适的岗位上奉献了青春、智慧,企业也为他提供了能力展示和自我实现的平台,个人价值得到充分体现。
 
类似的案例,在园区里俯拾皆是,如杰艾人力协助一企业完成关键岗位人才引进,使该企业IPO计划顺利推进。泰立电子引进“海外工程师”马丁·卡弘,已为公司解决工艺、技术难题3个,立项开发新产品14个,新增产值500余万元。
 
据统计,仅去年,园区入驻协助引进30万~50万元年薪人才100余人,50万~100万元人才20余人,百万元年薪以上人才10人。一位落户江东的高层次人才不无感慨地说,对人才而言,最重要的就是站在实现自我价值的平台上,继续“保值”“升值”,“在江东,我找到了!”
 
江东区委组织部主要负责人表示,建设人力资源服务产业园,不仅在于做大做强人力资源服务产业,帮助企业成长,也不限于提供多大的税收贡献,最大的价值在于让更多的普通劳动者都能够在这里寻找到一份体面的工作,助推个人中国梦的实现。(来源:《浙江日报》2016年9月29日第16版)
 
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