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神仙也要找工作

更新日期:2016-08-02 21:13:29

绩效考核不合格就下岗,神仙也要找工作!这个“天大的秘密”,据说是杰博人力资源的小伙伴李青丽同学发现的,那么来看看她是怎么写的呢?

 “返工、招工”,这是我和我的小伙伴们,这段时间以来的关键词。从正月初四开始,我们的项目组一直在围绕着“返工、招工”这四个字进行工作,安排返工的员工上岗,并进行招工和培训,忙得不亦乐乎、忙得不可开交。我们的2016年就在这充实的匆忙中拉开序幕。

 昨夜,回到宿舍已经异常疲惫的我,却还是难以入睡,于是乎,随机点播了一部动漫电影——《小门神》,却发现一个“天大的秘密”——神仙也要找工作。

 一直在忙着做人力资源工作的我,却无意当中看了这部暗合人力资源管理和当下招工情况的电影,只能说是缘份呢还是巧合呢?是巧合呢还是缘份呢?有一点点小小的感触分享给大家。电 影大概情况是:故事发生在神界和人间的江南小镇。门神神荼和郁垒是两兄弟,因为近些年人间对神仙们的冷落,神界经济萧条,门神、土地爷这些小神们面临下岗 失业的危险。于是,二门神郁垒决定去人间,做一番惊天动地的事情,证明门神的价值。门神俩兄弟先后来到人间,遇到了小镇上的单亲母女小英和雨儿,之后发生 了一系列有趣惊险的故事。

 一、神仙面临再分工:强化绩效考核,不合格、不变革则下岗

因为人间的生活方式发生了巨大变化,不再需要供奉灶神和土地公公,也不需要再贴门神了,导致神界的经济大潇条,很多岗位的工作难以维继。

 包括曾经无比神通的八仙、大力神、花神等等都要明临再就业、再分工,而这一切的核心寓义则是:当外部环境发生变化时,整个社会的再分工必将进行,很多岗位将会出现,很多岗位将会消失。

这个情况,也与我们当下的社会经济大环境和人力资源用工情况也是相似的,很多岗位将会消失,将会被机器和高科技替代,会被新生事物所代替,那么原来的人员将如何寻得适合自己的岗位呢?这就需要进行重新分工、重新考核,进行变革。

 举个很简单的例子:现在很多高速公司的入口不再设人工窗口,由自助发卡机发卡,一个管理人员就可以管好几台机器;再比如,银行柜员,曾经多么吃香的岗位,现在有了手机银行、网上银行,还有某宝、某信,各种平台,去柜台办理业务的人还多吗?事实上,真的不多了。

 这样的例子,太多太多了。不再一一举例。

 这就是时代在淘汰某些岗位,适者生存,不进则退。

 电影中那位长得很像某宝、某里某巴的马大师的人力资源培训讲师说的很好:变革,只有变革,才能适应新的环境!(PS:为什么这位人力资源培训讲师这么像马大师呢?因为此片为某里某巴所投资哦。呼呼……)小门神:面临下岗危机,一旦人间贴门神的数量为零,则此岗位取消,也由此产生了这部电影的主线,门神郁垒到人间释放所谓的“怪兽——年”,以此证明价值。最终,在找到自我之后,和门神神荼一起开了家神界饮食店。

其实好像有很多感想要表达,这部曾经以为幼稚的只是为了解闷的动漫电影,却在凌晨的宁静中给我上了一堂生动的人力资源课程,如果你也感兴趣,那就自己去看吧,叫《小门神》。

 

对了,2016年,祝所有的杰博小伙伴们都能梦想成真,好工作、好生活,与杰博共同描绘精彩人生。

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